被关系户挤走岗位，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核查公司规章制度与劳动合同
   首先，仔细查阅公司《员工手册》、劳动合同或相关规章制度中关于岗位调动、解聘的条款。若公司未按照法定程序（如提前通知、协商一致）或内部规定操作，可能构成违法解除劳动合同。例如，若劳动合同明确约定岗位及职责，公司单方面调岗需与你协商一致，否则可能涉及违约。

2. 收集证据，证明“被挤走”的事实
   关键在于证明岗位变动或解聘与“关系户”存在直接关联。可收集以下证据：

   • 书面材料：如调岗通知、解聘通知、绩效考核记录（若被恶意打低分）；
     
   • 沟通记录：与上级或HR的邮件、聊天记录，证明调岗或解聘理由不充分；
     
   • 证人证言：同事目击或知晓“关系户”介入的陈述；
     
   • 其他证据：如公司公开的招聘记录（显示岗位未空缺却招聘“关系户”）、薪资对比等。
     

3. 与公司协商或投诉

   • 内部协商：向HR或上级提出异议，要求恢复原岗位或赔偿。若公司拒绝，可明确告知其行为可能违法；
     
   • 劳动监察投诉：向当地劳动监察大队举报公司违法调岗或解聘，要求介入调查；
     
   • 工会介入：若公司有工会，可申请工会协调，维护员工权益。
     

4. 申请劳动仲裁或诉讼
   若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求：

   • 继续履行原劳动合同（恢复岗位）；
     
   • 或支付赔偿金（按工作年限，每满一年支付2个月工资）。
     若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
     

注意事项：

• 行动需及时：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算；
  
• 避免主动离职：若公司未明确解聘，不要因情绪激动主动辞职，否则可能丧失索赔权利；
  
• 保留证据原件：所有材料需留存原件，复印件或截图需与其他证据相互印证。
  

建议：若公司存在系统性“关系户”问题，可联合其他受影响同事共同维权，增强证据力度和谈判筹码。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供进一步建议。