核心结论：工作不到一个月发生工伤，赔偿主要依据《工伤保险条例》及地方实施细则，赔偿项目与工作时长无关，但赔偿金额可能受工资基数、伤残等级等因素影响。具体赔偿需分情况处理，以下是详细说明：

1. 确认劳动关系是前提

• 即使工作不满一个月，只要与用人单位存在事实劳动关系（如签订劳动合同、接受管理、领取工资等），即可享受工伤保险待遇。
• 若未签劳动合同：可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系，再申请工伤认定。

2. 工伤认定流程

• 申请主体：用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
• 关键点：工伤认定不区分工作时长，只要符合《工伤保险条例》第14条（如工作时间因工受伤）或第15条（视同工伤情形）即可。

3. 赔偿项目及计算方式

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金或单位支付。
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由医疗机构确定（一般不超过12个月）。
• 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（1-10级），按伤残等级和本人工资计算一次性伤残补助金（如10级为7个月本人工资）。
• 其他赔偿：包括护理费、住院伙食补助费、交通费等，按地方标准执行。
• 特别说明：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若缴纳，部分项目由基金支付。

4. 工作不满一个月对赔偿的影响

• 工资基数问题：若工作未满一个月，本人工资可能按实际工作天数折算，或参照同岗位平均工资、社平工资等确定，具体以地方规定为准。
• 示例：若月工资5000元，工作10天，则日工资为5000÷21.75≈230元，停工留薪期工资按此标准计算。

5. 操作建议

• 第一步：立即要求单位申请工伤认定，若单位拒绝，自行向社保部门申请。
• 第二步：保留所有医疗票据、工资记录等证据。
• 第三步：待伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
• 第四步：根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议优先与单位沟通，若遇阻碍可随时向我咨询具体操作细节或地方政策差异。