结论：入职填写工作经历与实际不符，被辞退是否有补偿金，这取决于具体情况。如果这种不符构成欺诈，且严重到影响劳动合同的履行，那么用人单位辞退员工可能无需支付补偿金；但如果这种不符并不构成欺诈，或者虽然构成欺诈但并未严重影响劳动合同的履行，那么用人单位辞退员工可能需要支付补偿金。
分析：
欺诈的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在入职时提供虚假的工作经历，且这种虚假信息是用人单位决定录用该劳动者的重要依据，那么这种行为可能构成欺诈。
- 欺诈的认定需要满足一定的条件，包括劳动者故意提供虚假信息、用人单位因该虚假信息而做出录用决定、以及该虚假信息对劳动合同的履行有重大影响等。
对劳动合同履行的影响：
- 如果劳动者提供的工作经历与实际不符，但这种不符并不影响其履行劳动合同的能力，或者并未对用人单位造成实际损失，那么用人单位可能不能仅凭此理由辞退员工并拒绝支付补偿金。
- 然而，如果这种不符导致劳动者无法胜任工作，或者对用人单位的业务、声誉等造成重大影响，那么用人单位可能有权辞退员工，并且可能无需支付补偿金。
补偿金的支付：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 但如果劳动者存在欺诈行为，且这种行为严重到影响劳动合同的履行，那么用人单位辞退员工可能无需支付经济补偿金。
建议：
- 对于劳动者而言，应如实填写工作经历，避免提供虚假信息，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 对于用人单位而言，在录用员工时，应进行充分的背景调查，确保员工提供的信息真实可靠。同时，在辞退员工时，也应确保辞退理由合法合规，避免引发劳动争议。
后续行动：
- 如果您是劳动者，且因工作经历与实际不符被辞退，您可以先与用人单位协商，了解辞退的具体原因和依据。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果您是用人单位，且因员工提供虚假工作经历而考虑辞退员工，建议您先咨询专业律师，了解相关法律法规和程序要求，确保辞退行为合法合规。
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