面对老板拖欠工资的情况，发信息讨要时，既要表达清晰诉求，又要保持礼貌和理性，同时明确自己的法律权益。以下是一个详细且条理清晰的建议，以及一个具体的短信模板供你参考：

一、明确法律权益

首先，你需要知道，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是你要求按时足额支付工资的法律基础，也是你在与老板沟通时的有力依据。

二、沟通前的准备

在发信息之前，建议你先整理好以下信息：

1. 具体拖欠的工资月份和金额：确保你清楚知道被拖欠的是哪几个月的工资，以及总共拖欠了多少金额。
2. 相关证据：如工资条、银行转账记录、考勤记录等，这些证据可以在必要时证明你的诉求。
3. 沟通目的：明确你发信息的主要目的是希望老板尽快支付拖欠的工资，而不是进行指责或争吵。

三、短信模板

以下是一个结合了礼貌、尊重和明确诉求的短信模板，你可以根据自己的实际情况进行调整：

[老板姓名]，您好。我是[你的姓名]，在[公司/店铺名称]担任[你的职位]。我想就我的工资问题与您进行沟通。

按照公司规定和我们的劳动合同，[具体月份或时间段]的工资应于[应发日期]发放，但截至目前我尚未收到，共计[具体金额]元。这给我的生活带来了一定的困扰和不便。

我理解公司运营中可能会遇到各种挑战和困难，但工资是我应得的劳动报酬，也是我的生活来源。因此，我希望您能重视这个问题，并尽快处理此事。我期望能在[X]个工作日内收到您的回复，并告知我具体的支付时间。

如果有什么困难或需要协商的地方，我也愿意与您面对面沟通，共同寻找解决方案。但请您理解，我的诉求是合理的，也是合法的，我希望我们能够以和平、理性的方式解决这个问题。

请您在收到此信息后，尽快回复我。如果未能得到妥善解决，我将不得不考虑通过合法途径来维护自己的权益。感谢您的理解和配合。

四、后续行动建议

1. 保留证据：无论老板是否回复，都要保留好这条短信作为证据，以备后续可能出现的法律纠纷使用。
2. 跟进沟通：如果老板回复了，但表示无法立即支付或需要更多时间，你可以与他协商一个具体的支付时间，并再次确认。
3. 寻求外部协助：如果老板仍然不回应或拒绝支付工资，你可以考虑向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼途径。

面对工资拖欠问题，保持冷静和理性至关重要。通过清晰、有条理的沟通，以及必要的法律手段，你可以有效地维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助。