招工诈骗是犯法的，可能构成诈骗罪或合同诈骗罪，具体取决于诈骗的手段和情节。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
诈骗罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。招工诈骗中，如果行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取求职者的财物（如报名费、培训费、押金等），且数额达到较大标准，就可能构成诈骗罪。
- 例如，行为人发布虚假的招聘信息，承诺提供高薪工作，但要求求职者先支付一定费用，收到费用后便消失无踪，这种行为就符合诈骗罪的构成要件。
合同诈骗罪：
- 如果招工诈骗行为涉及合同的签订、履行等环节，且行为人以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方财物，数额较大的，还可能构成合同诈骗罪。
- 例如，行为人与求职者签订虚假的劳动合同，约定提供工作并支付工资，但要求求职者先支付一定费用作为“保证金”或“培训费”，收到费用后却不履行合同义务，这种行为就可能构成合同诈骗罪。
二、法律后果
刑事责任：
- 构成诈骗罪或合同诈骗罪的，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等。具体刑罚取决于诈骗的数额、情节以及行为人的认罪态度等因素。
民事责任：
- 除了刑事责任外，行为人还可能承担民事责任，即赔偿求职者因诈骗行为所遭受的损失。这包括直接经济损失（如支付的报名费、培训费等）以及因诈骗行为导致的其他间接损失（如误工费、交通费等）。
三、实际建议
求职者角度：
- 在求职过程中，要保持警惕，仔细甄别招聘信息的真伪。对于要求先支付费用的招聘信息，要特别谨慎，避免上当受骗。
- 如果发现招工诈骗行为，应及时向公安机关报案，并提供相关证据（如聊天记录、转账记录等），以便公安机关及时立案侦查。
行为人角度：
- 如果你是招工方或相关中介机构，务必遵守法律法规，诚信经营。不要通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取求职者的财物，否则将面临严重的法律后果。
- 如果已经涉嫌招工诈骗，应尽快向公安机关投案自首，并积极配合调查工作，争取从轻或减轻处罚。
总结来说，招工诈骗是犯法的，可能构成诈骗罪或合同诈骗罪。求职者在求职过程中要保持警惕，避免上当受骗；而行为人则应遵守法律法规，诚信经营。如果你有任何关于招工诈骗或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。