工龄认定错误，一般情况下是可以要求工资补发的，但具体能否补发及补发的金额和方式，需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工龄认定错误与工资补发的关系
工龄是计算员工工资、福利、年假等权益的重要依据。如果工龄认定错误，导致员工工资低于应得水平，那么员工有权要求补发工资。这是因为，工龄的认定直接影响到员工的工资计算，错误的认定必然导致工资的错误发放。
二、补发工资的法律依据
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因为工龄认定错误导致工资少发，用人单位应当补发。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。同时，该法还规定了用人单位违反劳动合同约定或者国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、补发工资的具体操作
与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，说明工龄认定错误的情况，并要求补发工资。如果用人单位同意，那么问题就可以得到迅速解决。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供工龄认定错误的证据，以及因此导致的工资损失计算。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，作出裁决，要求用人单位补发工资。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明工龄认定错误以及因此导致的工资损失。法院会根据事实和法律规定，作出判决，要求用人单位补发工资。
四、注意事项
保留证据：在处理工龄认定错误和工资补发问题时，保留相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资单、工龄认定文件等。这些证据将有助于你证明工龄认定错误以及因此导致的工资损失。
及时行动：如果你发现工龄认定错误导致工资少发，应当及时采取行动。因为随着时间的推移，一些证据可能会丢失或者变得难以获取，这将增加你维权的难度。
了解法律程序：在处理这类问题时，了解相关的法律程序也是非常重要的。这包括劳动仲裁的申请流程、诉讼的提起流程等。了解这些程序将有助于你更好地维护自己的权益。
如果你在处理工龄认定错误和工资补发问题时遇到任何困难或者疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。