公司以违反公司规章制度为理由辞退员工且不给工资，这是不合法的行为，员工有权要求公司支付工资并可能获得其他补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公司规章制度与辞退的合法性

1. 公司规章制度的合法性：

   • 公司规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且制定程序合法（如经过民主程序制定、公示或告知员工等）。
   • 如果公司规章制度本身违法或制定程序不合法，那么以此为依据辞退员工就是违法的。

2. 辞退的合法性：

   • 即使公司规章制度合法，公司也不能随意辞退员工。辞退必须基于员工确实违反了规章制度中的明确条款，且该违反行为达到了辞退的严重程度。
   • 公司需要提供充分的证据证明员工违反了规章制度，如监控录像、书面记录、员工签字确认等。

二、工资支付义务

1. 工资支付是法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 无论员工是否被辞退，公司都有义务支付其工作期间的工资。

2. 辞退不影响工资支付：

   • 即使员工因违反规章制度被辞退，公司也不能因此拒绝支付其工作期间的工资。
   • 如果公司拒绝支付工资，员工可以通过法律途径追讨。

三、员工的维权途径

1. 与公司协商：

   • 员工可以首先尝试与公司协商，要求公司支付工资并说明辞退的合法性。
   • 协商过程中，员工可以要求公司出示违反规章制度的证据，并评估这些证据是否充分、合法。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。
   • 劳动监察部门有权对公司进行处罚，如罚款、责令改正等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金等。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司支付工资、经济补偿金等。
   • 诉讼是维护员工权益的最后一道防线，但也需要员工付出更多的时间和精力。

四、可能面临的法律后果

1. 公司支付工资及经济补偿金：

   • 如果公司被认定违法辞退员工且拒绝支付工资，那么公司可能需要支付员工工作期间的工资以及经济补偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金）。

2. 公司受到行政处罚：

   • 劳动监察部门有权对公司进行处罚，如罚款、责令改正等，以维护劳动市场的秩序和员工的合法权益。

建议：如果你遇到了这样的情况，建议先收集相关证据（如劳动合同、工资条、公司规章制度、辞退通知等），然后与公司协商或向劳动监察部门投诉。如果问题无法得到解决，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。