结论：工伤死亡未获得赔偿前，法律并未禁止火化，但建议家属在火化前尽量完成赔偿协商或法律程序，以保障自身权益。以下从法律程序、赔偿协商、实际操作三个角度详细分析：

一、法律程序角度：火化与赔偿无直接关联

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤死亡的赔偿程序（如工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿协商或诉讼）与遗体处理（如火化）是两个独立的法律程序。法律并未规定工伤死亡赔偿未到位前不得火化遗体。因此，从法律程序上讲，家属有权在未获得赔偿前决定是否火化。

二、赔偿协商角度：火化可能影响赔偿证据收集

1. 赔偿协商的依据：工伤死亡赔偿通常需依据工伤认定结论、死亡证明、亲属关系证明等材料。若火化前未完成这些材料的准备或赔偿协商，火化后可能因缺乏关键证据（如遗体状态、死亡原因等）影响赔偿金额或协商进度。
2. 建议操作：若家属希望尽快火化，可先与用人单位或社保部门协商，要求对方出具书面承诺，明确赔偿金额及支付时间，并保留好相关证据（如协商记录、书面承诺等）。若协商无果，可考虑通过法律途径解决，此时火化前需确保已固定好所有证据。

三、实际操作角度：火化需遵循当地习俗与规定

1. 当地习俗：部分地区可能有“未赔偿不火化”的习俗，但这种习俗并非法律强制要求，家属可根据自身情况决定是否遵循。
2. 殡仪馆规定：部分殡仪馆可能要求家属提供赔偿到位证明或相关手续后才同意火化，但这种规定并非法律要求，家属可与殡仪馆沟通协商。
3. 建议操作：家属在决定火化前，可先咨询当地殡仪馆或民政部门，了解火化所需的具体手续和材料，避免因手续不全导致无法火化。

四、特殊情况处理：若用人单位拒不赔偿

若用人单位拒不承认工伤或拒不赔偿，家属可采取以下措施：

1. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2. 申请劳动仲裁：若对工伤认定结论或赔偿金额有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 在此过程中，火化并不影响法律程序的进行，但需确保已固定好所有证据。

五、总结与建议

1. 法律层面：工伤死亡未获赔偿前可火化，但需注意赔偿证据的收集和固定。
2. 协商层面：尽量与用人单位或社保部门协商赔偿事宜，并保留好相关证据。
3. 操作层面：火化前咨询当地殡仪馆或民政部门，了解具体手续和材料要求。
4. 特殊情况：若用人单位拒不赔偿，及时申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼。

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