网上申请劳动调解是有用的，但效果会因具体情况而异。以下从不同角度为你详细分析：

1. 便捷性角度：网上申请劳动调解为劳动者和用人单位提供了极大的便利。你无需亲自前往调解机构，只需通过网络平台提交申请和相关证据材料，节省了时间和精力。尤其对于一些距离调解机构较远或工作繁忙的人来说，网上申请是一种高效的方式。例如，你在外地工作，与当地用人单位发生劳动纠纷，通过网上申请调解，就可以避免长途奔波。
2. 调解效力角度：劳动调解本身具有一定的法律效力。一旦双方达成调解协议，该协议具有民事合同的性质，对双方都具有约束力。如果一方不履行协议，另一方可以依据协议向法院申请支付令或直接起诉。网上申请调解只是申请方式的改变，并不影响调解的效力和结果。只要调解过程合法合规，达成的调解协议同样具有法律效力。
3. 局限性角度：网上申请劳动调解也存在一定的局限性。一方面，由于缺乏面对面的交流，调解员可能难以全面、准确地了解双方的情况和诉求，从而影响调解的效果。另一方面，网上沟通可能存在信息传递不及时、不准确的问题，导致调解进程缓慢。例如，双方对某些关键问题的表述存在歧义，由于不能及时沟通澄清，可能会延长调解时间。

给你的建议：

• 在网上申请劳动调解时，要尽可能详细、准确地填写申请信息和提交证据材料，以便调解员全面了解情况。
• 积极配合调解员的工作，及时回复调解员的询问和要求，确保调解进程顺利进行。
• 如果对网上申请调解的流程或结果有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的指导和建议。