针对您提出的“在公司宿舍坠楼怎么赔”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。下面我将从不同情形出发，为您详细分析赔偿问题。

首先，我们需要判断坠楼事件是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工坠楼是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，或者在抢险救灾等活动中受伤，那么这种情况可以被认定为工伤或视同工伤。在这种情况下，赔偿主体和项目会相对明确：

• 赔偿主体：如果公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金和公司分别承担；如果公司未缴纳工伤保险，则公司需要承担全部赔偿责任。
• 赔偿项目：包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（根据职工生前工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属）、以及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

其次，如果坠楼事件不构成工伤，但公司在宿舍管理、设施安全等方面存在过错，比如防护设施不符合标准、管理不善等，导致员工坠楼，那么公司仍需承担侵权责任。在这种情况下，赔偿主体和项目如下：

• 赔偿主体：公司。
• 赔偿项目：包括医疗费（根据实际医疗费用凭证确定）、误工费（根据误工时间和收入状况计算）、护理费（根据护理人员收入和护理情况确定）、残疾赔偿金或死亡赔偿金（根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，以及受诉法院所在地的收入标准计算），以及精神损害抚慰金（根据侵权人的过错程度和侵权行为后果等因素确定）。

最后，如果员工坠楼是由于个人原因，比如自杀，且公司在管理、设施等方面无过错，那么公司通常不承担赔偿责任。不过，从人道主义角度出发，公司可以考虑给予家属一定的慰问金或丧葬费用补助，但这并非法律义务，而是公司自行决定的行为。

综上所述，处理员工在宿舍坠楼的赔偿问题时，需要综合考虑多种因素，包括是否构成工伤、公司是否存在过错以及员工自身原因等。在面临此类事件时，建议公司及时咨询专业律师，以确保合法合规地处理赔偿事宜，并加强宿舍管理和设施安全检查，以预防类似事故的发生。