在劳动仲裁过程中，通常不需要劳动者或用人单位自行选择仲裁员。以下是关于劳动仲裁仲裁员的相关解释和说明：

1. 仲裁员的组成与指定：

   • 劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会依法组成仲裁庭来审理案件。仲裁庭一般由三名仲裁员组成，其中首席仲裁员由仲裁委员会负责人指定，另外两名仲裁员则分别由双方当事人在仲裁员名册中各选一名，或者双方当事人共同委托仲裁委员会主任指定。若双方当事人未能在规定期限内选定仲裁员，则由仲裁委员会主任指定。
   • 对于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单劳动争议案件，仲裁委员会也可以指定一名仲裁员独任审理。

2. 仲裁员的选择原则：

   • 仲裁员的选择遵循公平、公正、公开的原则，确保双方当事人的权益得到平等保护。
   • 仲裁员应具备相应的法律知识和实践经验，能够独立、客观、公正地审理案件。

3. 对仲裁员的异议与更换：

   • 如果当事人对仲裁员有异议，认为其存在可能影响公正审理的情形，可以在规定期限内向仲裁委员会提出回避申请。
   • 仲裁委员会在收到回避申请后，会进行审查并作出决定。如果决定仲裁员回避，则会重新指定或选定仲裁员。

4. 劳动仲裁的流程与注意事项：

   • 劳动仲裁流程一般包括提交仲裁申请、受理、组成仲裁庭、开庭审理、裁决等步骤。
   • 在整个流程中，当事人应积极配合仲裁委员会的工作，按时提交相关证据材料，遵守仲裁庭的纪律和规定。
   • 如果对仲裁裁决不服，当事人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在劳动仲裁过程中，当事人无需过分关注仲裁员的选择问题，而应将更多精力放在准备证据材料和陈述案件事实上。
• 如果对仲裁程序或仲裁员有疑问或担忧，可以及时向仲裁委员会咨询或提出异议，以确保自己的权益得到充分保护。

如有其他关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。