若怀孕后厂里要辞退你，这是违法行为，你有权拒绝并要求继续履行劳动合同或主张相应赔偿。具体分析如下：

1. 法律对孕期女职工的保护
   根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是法律对孕期女职工的强制性保护，旨在防止因生理原因导致的就业歧视。

2. 用人单位违法辞退的后果
   若用人单位违法解除劳动合同，你有权选择：

   • 要求继续履行合同：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系并补发违法解除期间的工资；
     
   • 主张赔偿金：若不愿继续履行合同，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍（经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

3. 维权步骤与注意事项

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录（如微信、邮件）等证明劳动关系及违法辞退事实的材料；
     
   • 协商解决：可先与用人单位协商，要求其纠正违法行为；
     
   • 申请仲裁：协商无果后，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情形说明
   若用人单位以“严重违反规章制度”“不能胜任工作”等理由辞退，需审查其合法性：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示，且内容不违反法律强制性规定；
     
   • “不能胜任工作”需经过培训或调岗后仍无法胜任，且孕期女职工一般不得安排禁忌劳动岗位。
     若用人单位无法证明辞退理由合法，仍构成违法解除。

建议：若遇到此类情况，可先与用人单位沟通明确辞退理由，同时收集证据并咨询专业法律意见，必要时通过法律途径维护权益。