撤销仲裁裁决是一个涉及法律程序和严格条件的过程，它主要分为一般仲裁裁决的撤销和劳动仲裁裁决的撤销两种情况。下面我将为您详细解析这两种情况下的撤销流程和条件。
一、一般仲裁裁决的撤销
撤销条件：
根据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条，若当事人能证明裁决存在以下情形之一，可向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
- 没有仲裁协议或仲裁条款约定不明确；
- 裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁委员会无权仲裁；
- 仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序；
- 裁决所依据的证据是伪造的；
- 对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据；
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
此外，若人民法院认定裁决违背社会公共利益，也应当裁定撤销。
撤销程序：
申请：
- 申请主体：仲裁当事人（申请人和被申请人）。
- 申请期限：自收到裁决书之日起6个月内。
- 申请地点：仲裁委员会所在地的中级人民法院。
- 提交材料：撤销仲裁裁决的申请书及相关证据材料。
受理：
人民法院在收到申请后进行审查，符合法定条件的予以受理并通知当事人。
审理：
- 组成合议庭进行全面审查。
- 审查范围：是否存在法定的撤销情形，可要求当事人提供证据或依职权调查。
作出裁定：
- 若认定存在法定撤销情形，作出撤销仲裁裁决的裁定，该裁定一经作出即发生法律效力。
- 若认为不存在法定撤销情形，作出驳回申请的裁定，当事人对驳回裁定不服的，一般不得上诉。
二、劳动仲裁裁决的撤销
劳动仲裁裁决的撤销主要分为用人单位申请撤销和当事人自行撤回仲裁申请两种情况。
1. 用人单位申请撤销仲裁裁决
适用情形：
根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明存在以下情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
- 适用法律、法规确有错误的；
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
- 违反法定程序的；
- 裁决所根据的证据是伪造的；
- 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
- 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
申请流程：
- 准备材料：包括申请书、仲裁裁决书复印件、相关证据材料等。
- 提交申请：将材料提交至劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院立案庭。
- 法院审查：法院对申请进行审查，符合受理条件的予以受理。
- 开庭审理或书面审理：法院根据具体情况决定是否开庭审理。
- 作出裁定：法院经审查后，认为符合撤销情形的，裁定撤销仲裁裁决；认为不符合的，驳回申请。
2. 当事人自行撤回仲裁申请
适用情形：
在劳动仲裁过程中，若当事人出于各种原因（如双方达成和解、发现新的证据可能影响案件走向等）不想再继续进行仲裁程序，可以申请撤回仲裁申请。
申请流程：
- 提交书面申请：申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面的撤回仲裁申请书。
- 仲裁委员会审查：仲裁委员会对撤回申请进行审查，确认申请人的意思表示是否真实、自愿。
- 作出决定：经审查，若符合撤回条件，仲裁委员会制作决定书同意撤回；若发现撤回申请并非申请人真实意愿或有其他违法情形，则不予准许。
综上所述，撤销仲裁裁决是一个严肃且复杂的法律过程，必须严格遵循法律规定的条件和程序进行。当事人在申请撤销仲裁裁决时，应充分了解相关法律规定，并确保提供的证据能够充分证明仲裁裁决存在法定的撤销情形。