当单位职工因病不能上班时，这是一个涉及员工权益与用人单位责任的重要问题，需要双方依据劳动法及相关规定妥善处理。以下是从员工和单位两个角度出发的详细解答：
员工角度
及时通知与请假申请：
- 员工在生病后，应尽快通过单位认可的方式（如电话、电子邮件或内部系统）告知直接上级或人力资源部门，说明病情及预计请假时间。
- 根据单位规定，提交请假申请，并附上医院开具的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情的真实性。
了解医疗期规定：
- 员工应了解自己根据工作年限和单位工作年限所享有的医疗期期限，以及医疗期内的工资待遇和社会保险缴纳情况。
- 在医疗期内，员工有权享受病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%，同时单位需继续为员工缴纳社会保险费。
保持沟通与配合：
- 在病假期间，员工应与单位保持沟通，及时更新病情进展和预计返回工作时间。
- 若需要长期治疗或调整工作岗位，员工应与单位协商，共同寻找合适的解决方案。
单位角度
核实与处理病假申请：
- 单位在接到员工病假通知后，应要求员工提供相关证明以核实病情的真实性。
- 按照单位规定和法律法规审核病假申请，如符合规定，则批准病假，并安排其他员工暂时接替该员工的工作，确保单位正常运转。
支付病假工资与福利待遇：
- 根据国家和地方的相关法律法规以及单位的规章制度，向请病假的员工支付一定比例的病假工资。
- 在员工病假期间，继续为其缴纳社会保险费，包括医疗保险，确保员工享受相应的医疗待遇。
关注员工健康状况与后续处理：
- 在员工病假期间，单位可以通过适当方式关心员工的健康状况，体现单位的人文关怀。
- 医疗期结束后，若员工不能从事原工作，单位可与员工协商调整工作岗位或提供培训，帮助员工重新适应工作。
- 若员工仍旧无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可依法与员工解除劳动合同，并支付经济补偿金。同时，若员工经劳动能力鉴定被确认为伤残，单位还需根据伤残等级支付相应的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
建立完善病假管理制度：
- 单位应建立完善的病假管理制度，明确病假的申请、审批、待遇等相关事项，确保病假管理的规范化和透明化。
- 在处理员工病假申请时，单位应尊重员工的隐私权，不得泄露员工的病情信息。
总结与建议
当单位职工因病不能上班时，双方应相互理解、支持与合作。员工应及时通知单位并提供有效病假证明，了解医疗期规定并保持沟通；单位应核实病假申请、支付病假工资与福利待遇、关注员工健康状况并依法处理后续事宜。如有任何争议或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取具体的法律建议和支持。