针对职工长期旷工，辞退需走的程序，可以归纳为以下几个关键步骤：

1. 确认旷工事实与规章制度：

   • 首先，用人单位需要确认职工确实存在长期旷工的行为，这通常通过考勤记录、监控录像、同事证言等方式来证明。
   • 同时，用人单位应确保其内部有明确的规章制度，且该规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数时，用人单位有权解除劳动合同。这一规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保其合法性。

2. 通知工会（如适用）：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。如果用人单位有工会组织，那么在辞退长期旷工的职工前，应通知工会并听取工会的意见。

3. 发出书面解除通知：

   • 在确认旷工事实、规章制度合法且已通知工会（如适用）后，用人单位应向旷工职工发出书面的解除劳动合同通知。通知中应明确解除劳动合同的原因、依据、生效时间等关键信息，并要求职工在规定时间内办理离职手续。

4. 办理离职手续与结算：

   • 职工在收到解除通知后，应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 同时，用人单位应按照法律法规和劳动合同的约定，与职工结算工资、经济补偿金（如适用）等费用。

5. 保存相关证据与文件：

   • 用人单位在辞退长期旷工的职工后，应妥善保存与辞退相关的所有证据和文件，包括考勤记录、规章制度、解除通知、离职手续办理记录等。这些证据和文件在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。长期旷工通常被视为严重违反规章制度的行为之一。
• 建议：用人单位在辞退长期旷工的职工时，应确保所有程序合法合规，避免因程序不当而引发劳动争议。同时，用人单位也应加强内部管理，完善考勤制度和规章制度，以预防类似情况的发生。

可能的法律后果：

• 如果用人单位在辞退长期旷工的职工时未遵循合法程序或规章制度不合法，那么职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等费用。

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