一般情况下，公司违法并不会直接导致员工坐牢，但特定情形下员工也可能面临刑事责任风险。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、公司违法与员工刑事责任的一般关系
公司作为一个法人实体，其违法行为通常由公司本身承担法律责任，如行政处罚、民事赔偿等。员工作为公司的组成部分，除非直接参与或主导了公司的违法行为，并且该行为构成犯罪，否则一般不会因公司违法而直接承担刑事责任。
二、员工可能面临刑事责任的具体情形
共同犯罪：
- 如果员工与公司管理人员或其他员工共同实施了犯罪行为，如贪污、受贿、挪用资金等，那么员工将作为共同犯罪人承担刑事责任。
- 举例：若员工协助公司财务人员伪造账目，以掩盖公司偷税漏税的行为，且该行为构成犯罪，那么员工将因共同犯罪而面临刑事责任。
直接实施犯罪行为：
- 如果员工直接实施了犯罪行为，如盗窃公司财物、故意毁坏公司财物等，那么员工将单独承担刑事责任。
- 举例：若员工利用职务之便，将公司资金转入自己账户，构成职务侵占罪，那么员工将因此面临刑事责任。
特定职责下的刑事责任：
- 在某些特定行业或岗位，员工可能因未履行法定职责或违反特定规定而承担刑事责任。如安全生产领域的负责人未履行安全管理职责，导致发生重大安全事故的，可能构成犯罪。
- 举例：若员工是化工企业的安全负责人，因未履行安全管理职责导致发生爆炸事故，造成人员伤亡和财产损失，那么员工可能因重大责任事故罪而面临刑事责任。
三、员工如何避免刑事责任风险
遵守法律法规：
- 员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不参与任何违法犯罪活动。
增强法律意识：
- 员工应增强法律意识，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律责任风险。
及时报告违法行为：
- 如果员工发现公司存在违法行为，应及时向相关部门报告，以避免自己因知情不报或包庇而承担法律责任。
寻求法律帮助：
- 如果员工面临刑事责任风险或不确定自己的行为是否合法，应及时寻求专业律师的法律帮助。
总结来说，公司违法并不直接导致员工坐牢，但员工在特定情形下也可能面临刑事责任风险。因此，员工应严格遵守法律法规和公司规章制度，增强法律意识，及时报告违法行为，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。