关于您提出的“辞职报告交了半个月了还可以要回来吗”这个问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的协商情况。
首先，从法律层面来说，如果您是按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位要辞职的，那么在三十日期满后，您就有权要求单位办理离职手续，无需单位同意。但在这个情况下，如果您在提交辞职报告后的半个月内想要撤回这份报告，法律上并没有明确规定单位必须接受您的撤回请求。
接下来，我们考虑实际操作层面。您是否能够要回辞职报告，很大程度上取决于您所在单位的管理规定以及您与上级或人力资源部门的沟通情况。有些单位可能对于员工的辞职申请有较为灵活的处理方式，如果您能够提出合理的理由，并且单位认为您的撤回不会对其造成不利影响，那么单位可能会同意您的请求。
然而，也有一些单位可能对于员工的辞职申请有较为严格的处理流程，一旦提交辞职报告，就视为员工已经做出了明确的离职决定，单位可能会开始着手安排接替人员或进行其他相关工作。在这种情况下，您想要撤回辞职报告可能会面临较大的困难。
因此，我建议您采取以下步骤来尝试解决这个问题：
与上级或人力资源部门沟通：首先，您可以与您的上级或人力资源部门进行沟通，说明您想要撤回辞职报告的原因和情况，看看他们是否能够理解并接受您的请求。
了解单位规定：同时，您也可以了解一下您所在单位对于员工辞职申请的具体规定和处理流程，以便更好地了解您的权利和义务。
准备合理理由：如果您想要撤回辞职报告，最好能够准备一些合理的理由来支持您的请求，比如家庭原因、个人发展考虑等。
尊重单位决定：最后，无论单位是否同意您的撤回请求，您都应该尊重单位的决定，并按照单位的要求办理相关手续。
总的来说，虽然法律上没有明确规定您是否可以要回已经提交的辞职报告，但通过与单位的沟通和协商，您仍然有可能实现这一目标。希望这些建议能够对您有所帮助。