工作经历日期写错是否要紧，这主要取决于写错的具体情况以及该错误可能带来的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 对劳动关系认定的影响：

   • 工作经历日期是证明劳动关系存在及持续时间的重要证据。如果日期写错，且该错误导致劳动关系的时间范围变得模糊或不确定，那么在发生劳动纠纷时，可能会影响到劳动关系的认定。例如，在工伤认定、经济补偿计算等方面，准确的工作经历日期是至关重要的。
   • 建议：如果发现工作经历日期写错，应尽快与用人单位沟通，更正错误，并保留好更正的证据，如书面更正通知、电子邮件等。

2. 对社保缴纳的影响：

   • 社保缴纳通常与工作经历日期紧密相关。如果日期写错，可能会导致社保缴纳记录的混乱，进而影响到社保待遇的享受。例如，养老保险的缴费年限、医疗保险的报销范围等都可能受到工作经历日期的影响。
   • 建议：在发现工作经历日期错误后，除了与用人单位沟通更正外，还应及时向社保部门咨询，了解错误可能带来的影响，并按照社保部门的要求进行更正或补缴。

3. 对求职或职业发展的影响：

   • 在求职过程中，工作经历日期是简历中的重要内容。如果日期写错，可能会给招聘方留下不专业的印象，甚至影响到求职的成功率。此外，在职业发展过程中，准确的工作经历日期也是评估个人职业经历、晋升机会等的重要因素。
   • 建议：在准备简历或求职材料时，务必仔细核对工作经历日期，确保准确无误。如果已经发现错误，应及时向招聘方或相关机构说明情况，并提供正确的信息。

4. 法律后果与风险防范：

   • 虽然工作经历日期写错本身可能不直接构成法律违法行为，但如果因此导致用人单位或劳动者遭受损失，可能会引发法律纠纷。例如，因工作经历日期错误导致社保缴纳不足，劳动者在享受社保待遇时可能面临困难；或者因工作经历日期错误导致用人单位在计算经济补偿时出现偏差，可能引发劳动争议。
   • 建议：为防范法律风险，用人单位和劳动者都应重视工作经历日期的准确性。用人单位在签订劳动合同时，应明确约定工作经历日期；劳动者在提供工作经历信息时，也应确保真实准确。如果发现错误，应及时更正并保留好相关证据。

总结来说，工作经历日期写错可能带来多方面的影响，包括劳动关系认定、社保缴纳、求职或职业发展以及法律后果等。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视工作经历日期的准确性，并在发现错误时及时更正。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。