关于室内高温工作环境下劳动者应获得的高温补贴，这一权益主要由《防暑降温措施管理办法》来保障，该办法由原国家安全生产监督管理总局等四部门联合发布（安监总安健〔2012〕89号），并在后续的相关通知中得到了进一步的明确和细化。

核心法律依据与规定：

1. 高温津贴的发放条件：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》及相关通知，当用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业，或者工作场所温度无法降低到33℃以下（不含33℃）时，应当向劳动者支付高温津贴。

2. 高温津贴的标准：

   • 具体津贴标准可能因地区而异，但通常会有明确的最低标准。例如，安徽省就规定高温津贴标准每人每工作日不低于25元，且不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类有价证券代替。
   • 津贴标准可能会根据地区经济发展、物价水平等因素进行调整，因此建议查阅当地最新的相关通知或规定以获取准确信息。

3. 高温津贴的支付与保障：

   • 用人单位应结合生产经营特点和工作条件，健全完善高温津贴支付制度，通过平等协商等民主管理程序，合理确定本单位高温津贴发放范围、工作岗位、工种以及具体标准。
   • 高温津贴不计入最低工资标准和正常工作时间工资，应纳入工资总额，在用人单位成本中列支。
   • 用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资，也不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

4. 高温天气下的工作时间规定：

   • 除了高温津贴外，相关通知还规定了高温天气下的工作时间限制，以保护劳动者的身体健康。例如，当日最高气温达到40℃以上时，应停止安排劳动者进行室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，室外露天作业时间累计不得超过6小时等。

实际应用与建议：

• 如果您所在的室内工作环境温度经常达到或超过33℃，且无法采取有效措施降温，那么您有权向用人单位提出支付高温津贴的要求。
• 在提出要求时，建议您先查阅当地的相关规定或通知，了解具体的高温津贴标准和支付条件。
• 如果用人单位拒绝支付高温津贴或违反相关工作时间规定，您可以向当地的人力资源社会保障、卫生健康、应急管理等部门或工会组织投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，室内高温工作环境下劳动者应获得的高温补贴主要由《防暑降温措施管理办法》及相关地方通知来保障。如果您符合发放条件，用人单位应依法支付高温津贴，并遵守相关工作时间规定。