针对您提出的“村干部没有用人单位怎么处理”这一问题，实际上，村干部作为基层自治组织的工作人员，其管理和监督机制与一般企业员工有所不同。若您发现村干部存在不上班却领取工资等不当行为，可以按照以下步骤来处理：
一、核实情况
收集证据：
- 收集能证明村干部未上班的证据，如考勤记录（如果有的话）、工作现场的照片或视频（如果可行）、其他村民或工作人员的证人证言等。
- 同时，确认其领取工资的具体情况，包括工资金额、发放时间、发放依据等。您可以要求村委会的财务部门提供相关的工资发放记录和凭证。
与本人沟通：
- 在掌握一定证据后，尝试与涉事村干部进行沟通，了解其未上班的原因。可能是存在特殊情况导致暂时无法正常工作，但也可能是故意旷工。
- 沟通时，注意保留好谈话记录，以备后续需要。
二、内部处理
向村委会反映：
- 将收集到的证据和了解到的情况整理成书面材料，提交给村委会的其他负责人或监督机构，如村委会主任、纪检委员等。
- 村委会作为基层自治组织，有责任对内部成员的行为进行管理和监督。
召开会议讨论：
- 村委会可以召开专门的会议，对该问题进行讨论和研究。
- 在会议上，充分听取各方面的意见和建议，根据相关规定和制度，对涉事村干部的行为作出初步的处理决定，如批评教育、扣发工资、暂停职务等。
三、上级部门介入
向乡镇政府举报：
- 如果村委会内部的处理未能解决问题，或者问题较为严重，您可以向所在的乡镇政府举报。
- 乡镇政府对村委会的工作具有指导和监督的职责，能够对村干部的不当行为进行调查和处理。
- 举报时，应提交书面材料，详细说明问题的经过和自己的诉求。
配合调查处理：
- 在上级部门介入调查后，积极配合相关工作，如实提供所掌握的证据和信息。
- 关注调查的进展情况，及时了解处理结果。
四、法律途径解决（如适用）
咨询法律专业人士：
- 如果村干部不上班领工资的行为涉嫌违法犯罪，如贪污、挪用公款等，您可以咨询律师或其他法律专业人士。
- 律师可以根据具体情况分析是否构成犯罪以及如何通过法律手段维护集体和村民的利益。
提起诉讼：
- 在必要时，您可以以个人或集体的名义向法院提起诉讼，要求涉事村干部返还非法所得的工资，并承担相应的法律责任。
- 诉讼过程中，要严格按照法律程序进行操作，提供充分的证据证明自己的主张。
综上所述，处理村干部不上班却领取工资的问题需要您积极收集证据、向村委会和上级部门反映情况，并在必要时寻求法律途径解决。希望这些建议能对您有所帮助。