如果一个六百人口以上的行政村没有村干部，可采取以下措施来解决这一问题：

1. 向上级政府反映情况：

   • 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》的相关规定，村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，其成员由村民直接选举产生。若行政村没有村干部，这显然违反了法律规定，影响了村庄的正常管理和村民的权益。
   • 因此，村民或村民代表应及时向上级政府（如乡镇政府）反映情况，要求上级政府介入调查并督促选举或任命新的村干部。上级政府有责任确保村民委员会的正常运作，保障村民的合法权益。

2. 启动选举程序：

   • 如果是因为村干部任期届满、辞职或其他原因导致村干部空缺，应按照法律规定启动选举程序，选举新的村干部。
   • 选举过程应公开、公平、公正，确保所有符合条件的村民都有机会参与选举，选出能够代表村民利益、有能力管理村庄事务的村干部。

3. 临时指定或任命：

   • 在紧急情况下，如原村干部突然离职且无法立即进行选举，上级政府可以根据实际情况临时指定或任命一名或多名村干部来暂时管理村庄事务。
   • 这种临时指定或任命应是暂时的，一旦条件成熟，应立即启动选举程序，选出正式的村干部。

4. 加强监督与指导：

   • 上级政府应加强对村民委员会的监督与指导，确保村干部依法履行职责，维护村民的合法权益。
   • 同时，上级政府也应提供必要的支持和帮助，如培训、资金等，提高村干部的管理能力和服务水平。

在采取上述措施时，还需注意以下几点：

• 确保村民的知情权与参与权：在选举或任命村干部的过程中，应充分保障村民的知情权与参与权，让村民了解选举或任命的程序、候选人情况等，并有机会表达自己的意见和诉求。
• 遵守法律法规：所有行动都应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和结果的公正性。
• 维护村庄稳定：在解决村干部空缺问题的过程中，应注重维护村庄的稳定和和谐，避免因选举或任命等问题引发不必要的矛盾和冲突。

如果在实际操作中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。