临时工被开除后，工资通常应当当天全部结清，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律原则与规定
即时结算原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第九条进一步明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一原则旨在保护劳动者的合法权益，避免拖欠工资引发的纠纷。
特殊情况下的处理：
- 若因财务流程、银行转账时间等原因无法当天支付，用人单位应与劳动者协商确定合理的支付时间，并确保按时履行。同时，需向劳动者说明延迟支付的原因及预计支付时间。
实际操作中的考量因素
劳动合同约定：
- 若劳动合同或协议中明确规定了工资支付方式和时间，双方应优先按照约定执行。例如，合同可能约定在离职后一定工作日内完成工资结算。但需注意，这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度：
- 部分公司的内部规章制度可能对工资支付有特定要求，但这些规定同样不得违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度与法律相冲突，应以法律为准。
实际支付能力：
- 用人单位需确保有足够的资金用于支付工资，避免因资金问题导致拖欠。如果因用人单位原因造成工资延迟发放，劳动者有权通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
争议解决途径
若用人单位未按时支付工资，劳动者可通过以下方式维护权益：
与用人单位协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确法律依据，要求其按规定及时支付工资。
向当地劳动监察部门投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正不当行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 作为法律手段的最后一步，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位支付工资，并可能要求支付因拖欠工资产生的赔偿金等。
举例说明：
- 假设某临时工被用人单位开除，双方对工资结算无争议且手续简便，用人单位通常会选择当场结清工资。
- 如果存在工资计算复杂（如涉及加班费、奖金等）、财务流程繁琐（如需要多级审批）或其他特殊情况（如用人单位资金周转困难），可能无法当场结清工资。但即便如此，用人单位也应在合理期限内完成工资支付，并向劳动者说明延迟支付的原因及预计支付时间。
总结与建议：
临时工被开除后，工资原则上应当当天全部结清。但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。如果用人单位未按时支付工资，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决问题。如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。