关于临时工工资是否人走结清的问题，这并非一个绝对固定的规则，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是正式工还是临时工，都有权在完成工作后获得相应的报酬。
   • 然而，这些法律并未明确规定临时工的工资必须人走结清。工资的支付方式和时间通常会在劳动合同中约定，或者由用人单位和劳动者双方协商确定。

2. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资在人走时结清，那么用人单位应当按照约定履行支付义务。这是合同自由原则的体现，双方应当遵守合同约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资支付时间，或者约定不明确，那么用人单位和劳动者可以协商确定。在协商不成的情况下，可以参照用人单位的规章制度或者行业惯例来确定。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，很多用人单位会选择在劳动者离职时一次性结清工资，以避免后续纠纷。这种做法虽然不是法律强制要求的，但符合一般商业惯例和劳动者期望。
   • 如果用人单位因故无法在人走时结清工资，应当与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并确保按时支付。否则，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因用人单位拖欠工资而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。这是法律对劳动者权益的一种保护。
   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还可以向劳动监察部门举报，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 作为劳动者，在入职时应当与用人单位明确约定工资支付方式和时间，并在劳动合同中予以体现。
• 如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求按时支付。
• 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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