醉酒驾驶取保候审是否会被开除公职，需分情况讨论，主要取决于行为人的身份性质及具体情节。具体分析如下：

1. 若行为人为公务员或参照《公务员法》管理的人员
   根据《行政机关公务员处分条例》第十七条及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，即使最终被判处缓刑或单处罚金，仍属于“被判处刑罚”的情形。因此，公务员或参公管理人员醉酒驾驶取保候审后，若被法院认定构成危险驾驶罪，几乎必然被开除公职。

2. 若行为人为事业单位工作人员
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但危险驾驶罪的法定刑为拘役（1-6个月）并处罚金，若未被判处有期徒刑，事业单位工作人员可能面临降低岗位等级或撤职处分，而非直接开除。不过，若单位内部规定或地方性法规对醉酒驾驶有更严格的处分要求（如“零容忍”政策），仍可能被开除。

3. 若行为人为国有企业或私营企业员工
   国有企业员工处分通常参照《企业职工奖惩条例》或单位内部规章制度。若单位规章制度明确规定“醉酒驾驶构成犯罪的予以开除”，则可能被解除劳动合同；若未明确规定，则需根据具体情节（如是否造成事故、是否影响工作等）由单位决定。私营企业员工则完全依据劳动合同及单位规章制度处理，法律无强制性开除规定。

4. 特殊情形：免于刑事处罚或不起诉
   若醉酒驾驶情节轻微（如血液酒精含量刚超标、未造成事故、认罪态度好等），可能被检察院作出不起诉决定，或被法院判处免于刑事处罚。此时，公务员仍可能因“构成犯罪但免于处罚”被开除（依据《行政机关公务员处分条例》第十七条）；其他身份人员则需根据单位规定处理，通常不会被开除。

建议：

• 若您或家属涉及此类情况，务必重视刑事程序进展，积极配合调查、争取从轻处理（如认罪认罚、缓刑等），以降低对公职的影响。
  
• 单位处分程序与刑事程序并行，可主动向单位说明情况、提交悔过材料，争取单位从宽处理。
  
• 具体处分结果需结合单位规章制度、地方政策及案件细节综合判断，如有疑问可直接向我咨询，我会结合您的身份和案件情况进一步分析。