结论：公司用机器手工作且要求员工每天上下班都连班连续一个月，这一行为是否违法需分情况讨论，主要涉及加班时长限制以及是否保障员工休息权的问题。

分析如下：

1. 加班时长限制：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在您描述的情况下，如果公司要求员工每天连班，即每天工作时间远超正常8小时，且连续一个月如此，那么很可能违反了上述加班时长的限制。特别是如果每天加班时间超过3小时，或者每月总加班时间超过36小时，那么公司的行为就明显违法了。

2. 保障员工休息权：

   • 劳动者有权享受休息和休假的权利，这是《劳动法》明确规定的。连续一个月每天连班，无疑会严重剥夺员工的休息时间，影响员工的身心健康。
   • 即使公司因为特殊原因需要安排员工加班，也应当确保员工有足够的休息时间，比如安排调休或者支付加班费的同时，保证员工每周至少有一天的休息时间。

3. 特殊情况下的例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。在这些情况下，用人单位可以不受上述加班时长限制的规定约束，但仍然需要保障劳动者的基本权益，比如支付加班费、提供必要的休息条件等。
   • 不过，您描述的情况并不属于这些特殊情况，因此公司不能以此为由要求员工连续一个月每天连班。

建议：

• 如果您正面临这样的情况，我建议您首先与公司进行沟通，表达您对加班安排的担忧和不满，要求公司合理安排工作时间，保障您的休息权。
• 如果公司不予理会或者拒绝改变，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
• 同时，您也可以考虑咨询专业律师（即我本人，姚文雅律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、刑事辩护、交通事故领域），了解您的具体权益和可能的维权途径。

后续行动：

• 在采取任何行动之前，我建议您先收集相关证据，比如加班记录、工资条、与公司沟通的记录等，这些证据将有助于您维护自己的权益。
• 如果您决定投诉或者提起诉讼，这些证据将是非常重要的支持材料。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。