结论：喝酒住院是否可以请病假，需根据具体情况判断，主要取决于是否符合病假的法定条件以及单位规章制度的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从法定病假条件的角度：

   • 病假通常是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。
   • 喝酒住院本身并不直接等同于患病或非因工负伤。如果喝酒是出于个人娱乐、社交等原因，且住院是由于酒精过量导致的急性酒精中毒、胃出血等与工作无关的疾病，那么这种情况通常不符合病假的法定条件，因为病假要求的是因患病或非因工负伤而需要停止工作医疗。
   • 如果喝酒是在工作过程中，因工作需要（如应酬客户）而导致的住院，且该住院与工作有直接关联，那么可能符合病假的条件。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据证明喝酒与工作之间的直接关联性。

2. 从单位规章制度的角度：

   • 除了法定病假条件外，单位还可以根据自身的实际情况制定规章制度，对病假的申请、审批、待遇等作出具体规定。
   • 如果单位规章制度中明确规定了喝酒住院不属于病假范围，或者对病假的申请有严格的限制条件（如需要提供特定的医疗证明、经过特定的审批流程等），那么劳动者在申请病假时就需要遵守这些规定。
   • 如果单位规章制度中没有明确规定喝酒住院是否可以请病假，或者规定较为模糊，那么劳动者可以与单位进行协商，或者参考相关法律法规和行业惯例来争取自己的权益。

法律建议：

• 如果您因喝酒住院并希望请病假，首先应查看单位的规章制度，了解病假的申请条件和审批流程。
• 如果单位规章制度中没有明确规定或者规定较为模糊，您可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况并争取病假。
• 在沟通过程中，建议您提供相关的医疗证明和住院记录等证据，以证明您确实需要停止工作进行医疗。
• 如果单位拒绝您的病假申请，您可以考虑咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。

可能的法律后果：

• 如果您未经单位同意擅自离岗或者提供虚假证明申请病假，单位有权根据规章制度对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
• 如果单位无正当理由拒绝您的病假申请，您可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。但在此过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害。