打架住院一般不可以请病假，因为打架住院属于因违法犯罪行为导致的伤害，不属于常规医疗范畴，故不能视为病假处理。以下从不同角度进行详细分析：

病假定义与条件

病假通常指的是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假的享受需要满足一定的条件，如持有医疗机构出具的病情诊断证明文件，并遵循企业的相关规定进行审核批准。

打架住院与病假的区别

1. 伤害性质：打架住院是由于个人之间的冲突导致的伤害，属于违法犯罪行为的结果。而病假通常是由于疾病或非因工负伤导致的，与个人行为无关。
2. 法律后果：打架行为可能违反《治安管理处罚法》，甚至可能构成犯罪，如故意伤害罪、寻衅滋事罪等。而病假则是员工因健康原因需要休息，不涉及法律后果。
3. 企业规定：企业通常规定，员工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。而打架住院不属于企业规定的病假范畴。

打架住院的法律后果

根据《治安管理处罚法》的相关规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果打架行为构成犯罪，如故意伤害罪，则可能面临更严重的法律后果，包括有期徒刑、拘役或者管制等。

建议与注意事项

1. 遵守法律法规：个人应遵守法律法规，避免参与打架等违法犯罪行为。
2. 了解企业规定：员工应了解企业的病假规定，确保在需要休假时能够按照规定进行申请和审批。
3. 寻求法律帮助：如果因打架行为导致伤害或面临法律后果，应及时寻求法律帮助，了解自己的权利和义务。

总结来看，打架住院不属于常规医疗范畴，不能视为病假处理。个人应遵守法律法规，避免参与打架等违法犯罪行为，以免给自己带来不必要的法律后果。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。