老板通过微信给员工转账本身并不违法，但具体是否合规需结合转账的性质、目的以及是否符合相关法律法规和公司规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 转账性质与目的：

   • 工资支付：如果老板通过微信转账支付的是员工的工资，且该转账行为符合公司工资支付制度，且已依法代扣代缴个人所得税，那么这种转账行为是合法的。但需注意，微信转账作为工资支付方式，可能存在记录不完整、难以追溯等问题，因此并非最佳实践。
   • 奖金或福利发放：同样，如果转账是作为奖金或福利发放，且符合公司规定和法律法规要求，那么也是合法的。但同样需要注意记录的完整性和合规性。
   • 私人借款或还款：如果转账是老板与员工之间的私人借款或还款，那么这与工作无关，属于个人行为，不涉及违法问题。但需注意，此类转账应明确性质，避免与工作款项混淆。

2. 法律法规与合规性：

   • 税务合规：无论转账性质如何，老板都需要确保转账行为符合税务法规要求，如依法代扣代缴个人所得税等。如果转账行为涉及偷税漏税等违法行为，那么将面临法律责任。
   • 公司规定：公司应制定明确的财务制度和工资支付制度，规定工资、奖金等款项的支付方式。如果公司规定禁止通过微信转账支付工资等款项，那么老板的转账行为可能违反公司规定。
   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。虽然法律未明确规定支付方式，但用人单位应选择合法、合规、便捷的支付方式，确保劳动者能够及时、准确地收到工资。

3. 潜在风险与建议：

   • 记录不完整风险：微信转账可能存在记录不完整、难以追溯等问题，一旦发生纠纷，可能难以证明转账的性质和目的。因此，建议老板和员工在转账时明确备注转账性质，并保留好转账记录。
   • 合规性风险：如果转账行为违反公司规定或税务法规等，将面临合规性风险。因此，建议老板在转账前咨询专业律师或财务人员，确保转账行为的合规性。
   • 建议采用正规支付方式：为了避免潜在风险，建议老板采用银行转账等正规支付方式支付员工工资、奖金等款项，并确保转账记录的完整性和合规性。

总结来说，老板通过微信给员工转账本身并不违法，但需确保转账行为符合相关法律法规和公司规定，并注意记录的完整性和合规性。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。