体制内普通科员若受到一次行政拘留，可能面临以下情况及处理建议：

1. 行政拘留的性质与影响
   行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人采取的短期限制人身自由的处罚措施，属于行政处罚范畴，不构成刑事犯罪。但根据《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等规定，公务员若受到行政处罚，可能面临纪律处分，具体影响需结合单位规定和情节严重程度判断。

2. 可能面临的纪律处分

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条：公务员被依法判处刑罚的，给予开除处分；但行政拘留属于行政处罚，不直接触发开除。
     
   • 根据《公务员法》第五十九条：公务员若存在“违反社会公德、家庭美德”等行为，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。行政拘留可能被单位认定为“违反社会公德”，从而启动纪律处分程序。
     
   • 单位自由裁量权：具体处分需结合单位内部规定（如《公务员纪律处分办法》）及案件情节（如拘留原因、是否主动报告等）。例如，因酒驾被拘留可能被认定为“情节较轻”，而因赌博、嫖娼等被拘留可能被认定为“情节严重”。

3. 处理建议

   • 主动报告与配合调查：若已受到行政拘留，应第一时间向单位人事部门或纪检监察部门报告，说明情况并提交相关法律文书（如《行政处罚决定书》）。隐瞒不报可能加重处分。
     
   • 争取从轻处理：若拘留原因非主观恶意（如紧急避险、见义勇为等），可提供证据证明情节轻微，争取单位从轻处分（如警告或记过）。
     
   • 法律救济途径：若认为处分过重，可依据《公务员法》第九十五条申请复核或申诉，或通过行政诉讼主张权利（但实践中此类案件胜诉率较低，需谨慎评估）。
     
   • 未来影响：行政拘留记录可能影响晋升、评优等，但不直接影响工资待遇。若处分未达开除，期满后仍可正常履职。

4. 特殊情形提示

   • 若拘留与工作相关（如执法过程中违法）：可能被认定为“失职渎职”，处分更严厉。
     
   • 若涉及政治问题（如参与非法活动）：可能直接触发开除程序。
     
   • 若单位有特殊规定（如公安、司法系统）：可能对行政拘留“零容忍”，需提前了解内部纪律要求。

总结：行政拘留本身不直接导致开除，但可能引发纪律处分。建议主动配合调查、提供有利证据，并关注单位具体规定。如有疑问，可进一步向我咨询具体情节下的处理方案。