结论前置：根据我国相关法律法规，劳动者在以下法定节假日加班的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，这些节日包括：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，共计11天（但具体到三倍工资支付的天数，是上述节日中的法定假日部分，即元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天，合计也是10天法定假日对应三倍工资，不过通常表述上我们更侧重于列举节日名称而非天数，且需注意春节和国庆虽放假多天但只有部分天数算法定假日）。

法定节假日加班工资支付的具体规定

1. 元旦：1月1日，放假1天，若加班则支付3倍工资。

2. 春节：

   • 农历正月初一、初二、初三，共3天，这三天加班需支付3倍工资。
   • 春节实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付3倍工资。其他如除夕、正月初四至初七等日期若加班，则按照休息日加班标准支付不低于工资的200%的工资报酬。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天，若加班则支付3倍工资。

4. 劳动节：5月1日，放假1天（具体放假天数可能因年份调整，但法律规定的三倍工资支付日仍为5月1日），若加班则支付3倍工资。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天，若加班则支付3倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天，若加班则支付3倍工资。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天，这三天加班需支付3倍工资。

加班工资计算基数及注意事项

1. 加班工资计算基数：

   • 一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。
   • 劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

2. 不可替代性：

   • 用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。

3. 法定节假日工资支付：

   • 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。

4. 其他加班情形：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

实际应用与指导意义

对于劳动者而言，了解法定节假日的安排及加班工资规定至关重要。这不仅关乎劳动者的休息权益，也直接影响到其经济收入。劳动者应合理规划休假时间，同时在被安排法定节假日工作时，要确保自己的加班权益得到保障，即获得不低于三倍工资的加班费。

对于用人单位来说，则需严格遵守相关法律法规，合理安排节假日放假及加班安排，以避免可能的法律纠纷，同时维护良好的劳动关系，促进企业的和谐稳定发展。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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