结论前置：国家规定需要支付双倍工资的节假日，实际上是指休息日加班的情况，而法定节假日加班则是支付三倍工资。具体来说，休息日（通常是周六和周日，但具体依企业安排）加班且不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，加班则需支付三倍工资。

休息日双倍工资的具体规定

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 适用情形：

   • 休息日通常指周六和周日，但若企业采用其他工作和休息制度，则按相关规定确定休息日。例如，有些企业可能实行轮班制，那么休息日就可能是其他时间。

3. 工资计算方式：

   • 在休息日加班的劳动者，用人单位可选择安排补休来替代加班工资；若不安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班费。
   • 具体计算方法为：月工资收入÷21.75天×200%（对于日工资），或在此基础上进一步除以8小时得出小时工资。这里的21.75天是月平均计薪天数，基于（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月计算得出。

法定节假日三倍工资的具体规定

虽然用户主要询问的是双倍工资的节假日，但为了全面解答，这里也简要提及法定节假日的三倍工资规定：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 适用节日：

   • 依据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括但不限于新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节以及国庆节（10月1日至3日）。

3. 工资计算方式：

   • 在法定节假日工作的劳动者，其加班工资应按照不低于本人日或小时工资的300%支付，且不能以补休替代。
   • 具体计算方法为：月工资收入÷21.75天×300%（对于日工资），或在此基础上进一步除以8小时得出小时工资。

实际操作注意事项

• 地区性差异：某些地区可能有特定调整，因此实际操作中应参照当地最新的法律法规和政策文件。
• 工资计算基数：加班工资的计算基数通常是基本工资，不含福利、奖金等非常规性收入。具体确定方式可能依据劳动合同、集体合同或劳动者本人正常劳动应得的工资。
• 维权意识：劳动者应了解自身权益，若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结与建议：作为劳动者，了解自己的权益至关重要。在休息日或法定节假日加班时，应明确自己应得的加班工资，并确保用人单位依法支付。若遇到用人单位未依法支付加班工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。