在完全失去劳动能力领取伤残津贴期间去世的，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金，部分情况下可能涉及一次性工亡补助金（若属工伤情形），具体分析如下：

1. 丧葬补助金
   根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡或伤残津贴领取期间去世的，其遗属可领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于支付丧葬相关支出，由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位承担）。

2. 供养亲属抚恤金
   符合条件的供养亲属（如配偶、父母、子女等无劳动能力者）可按月领取抚恤金，标准为：

   • 配偶：职工本人工资的40%；
     
   • 其他亲属：职工本人工资的30%；
     
   • 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%。
     抚恤金总额不得超过职工生前工资，且需满足供养条件（如配偶需年满55周岁或完全丧失劳动能力，子女需未满18周岁等）。

3. 一次性工亡补助金（若属工伤情形）
   若职工死亡属于工伤（如因工作原因导致伤残后死亡），遗属还可领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但需注意：

   • 若职工在领取伤残津贴期间因非工伤原因死亡（如疾病、意外等），则不适用此项；
     
   • 若伤残等级为一至四级且已享受工伤保险待遇，部分地区可能规定一次性工亡补助金与伤残津贴待遇不重复享受，需结合地方规定判断。

4. 其他可能费用

   • 养老保险个人账户余额：若职工参加基本养老保险，其个人账户余额可依法继承；
     
   • 医疗保险个人账户余额：部分地区允许遗属继承医保个人账户剩余资金；
     
   • 其他福利：如用人单位提供的补充保险、商业保险等，需根据具体合同约定处理。

行动建议：

1. 立即向当地社会保险经办机构申报死亡，并提交死亡证明、亲属关系证明等材料；
   
2. 核实职工参保情况（工伤保险、养老保险等），确定可领取的费用类型；
   
3. 若对费用标准或领取条件有疑问，可携带相关材料（如工伤认定书、伤残等级鉴定书等）进一步咨询。
   

如有其他细节需明确（如死亡原因、参保地政策差异等），可直接向我补充提问。