单位政府雇员在以下情况下可能会被单位开除：
严重违反单位规章制度：
- 政府雇员若严重违反了单位制定的各项规章制度，如工作纪律、考勤制度、财务制度等，且情节严重，单位有权依据相关规定解除与其的聘用合同。例如，长期旷工、贪污受贿、泄露机密等行为，均可能构成严重违反规章制度。
不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任：
- 如果政府雇员因能力不足或其他原因无法胜任当前工作，且经过单位提供的培训或调整工作岗位后，仍然无法达到工作要求，单位有权解除聘用合同。这种情况下，单位通常需要提前通知雇员，并可能支付一定的经济补偿。
严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害：
- 政府雇员在工作中若因严重失职或营私舞弊行为，导致单位遭受重大经济损失或声誉损害，单位有权立即解除聘用合同，并可能追究雇员的法律责任。例如，因疏忽大意导致重大安全事故，或利用职务之便谋取私利等。
被依法追究刑事责任：
- 如果政府雇员因犯罪行为被依法追究刑事责任，如被判处刑罚，单位将有权解除与其的聘用合同。这是因为犯罪行为严重违反了社会公德和法律法规，也损害了单位的形象和利益。
劳动合同或聘用合同约定的其他解除条件成就：
- 除了上述法定解除条件外，政府雇员与单位签订的劳动合同或聘用合同中还可能约定了其他解除条件。如果这些条件成就，如雇员达到退休年龄、合同期满且不再续签等，单位也有权解除聘用合同。
法律建议：
- 了解并遵守单位规章制度：政府雇员应仔细阅读并了解单位制定的各项规章制度，确保自己的行为符合规定，避免因违反规章制度而被开除。
- 提升工作能力和素质：雇员应不断提升自己的工作能力和素质，以适应岗位需求。如果感到无法胜任工作，应及时与单位沟通，寻求培训或调整工作岗位的机会。
- 保持职业操守和道德品质：雇员应坚守职业操守和道德品质，避免因失职、营私舞弊等行为给单位造成损害。
- 关注合同条款：在签订劳动合同时，雇员应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及合同约定的解除条件。
可能法律后果：
- 如果政府雇员被单位开除，可能会面临失业的风险，同时可能影响其未来的职业发展和声誉。
- 如果开除是因为雇员的违法行为导致的，雇员还可能面临法律责任，如被追究刑事责任或承担民事赔偿责任。
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