工资发到别人的账号一般是不可以的，这涉及到工资支付的合法性和准确性问题。以下从几个角度详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据劳动法的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益，确保工资能够准确、及时地到达劳动者手中。

2. 工资发到他人账号的合法性：

   • 如果未经劳动者本人同意，用人单位将工资支付到他人账号，这通常是不合法的。因为这样做可能侵犯了劳动者的财产权，也违反了工资支付的基本原则。
   • 即使劳动者同意将工资支付到他人账号，也应当有明确的书面协议或授权，以证明这种支付方式的合法性和有效性。否则，一旦发生纠纷，用人单位可能面临法律责任。

3. 可能引发的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意将工资支付到他人账号，劳动者有权要求用人单位重新支付工资，并可能要求用人单位承担因此造成的损失。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或侵占劳动者财产，还可能面临刑事责任的追究。

4. 实际操作中的建议：

   • 用人单位应当严格遵守工资支付的相关规定，确保工资准确、及时地支付给劳动者本人。
   • 如果确实需要因特殊原因（如劳动者在外地、无法亲自领取等）将工资支付到他人账号，应当事先与劳动者进行充分沟通，并取得劳动者的书面同意或授权。
   • 劳动者也应当注意保护自己的财产权，不要轻易将工资账号信息泄露给他人，以免发生不必要的纠纷。

总结来说，工资发到别人的账号在未经劳动者本人同意的情况下是不合法的，可能引发一系列法律后果。因此，用人单位和劳动者都应当严格遵守工资支付的相关规定，确保工资支付的合法性和准确性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。