您好，如果您在工厂工作但现在不想继续干了，想要申请离职，可以根据以下步骤和规定来操作：
一、离职申请流程
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，您需要提前三十日以书面形式通知工厂（如果您还在试用期内，则提前三日通知即可）。书面形式可以是辞职信、辞职申请等，明确表达您想要离职的意愿。
办理离职手续：
- 在通知期满后，您需要与工厂办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。确保所有工作都已妥善交接，避免给工厂带来不必要的麻烦。
获取离职证明：
- 工厂在您离职后应为您出具离职证明，这是您未来求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。
二、经济补偿问题
个人原因离职：
- 如果您是因为个人原因（如家庭、健康、职业规划等）而离职，且没有工厂方面的过错，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条，工厂无需向您支付经济补偿。
工厂过错离职：
- 如果您是因为工厂方面的过错（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且应为应发工资（包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）。
三、注意事项
保留证据：
- 在离职过程中，建议您保留好与工厂的沟通记录、工作交接单、离职证明等相关证据，以备不时之需。
遵守工厂规定：
- 在离职前，请遵守工厂的规章制度，不要因个人情绪而做出不当行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
咨询专业人士：
- 如果您对离职流程或经济补偿问题有疑问，可以咨询专业的劳动法律人士或当地劳动部门，以获取更准确的指导和帮助。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。