结论：公司社保全部由员工自己承担是不合法的。以下从不同角度进行分析：
- 法律规定角度
- 根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，劳动者无需承担费用。这明确了社保费用的分担机制，公司不能将全部社保费用转嫁给员工。
- 例如，在养老保险中，单位缴纳比例通常为一定比例（具体比例因地区而异），个人缴纳比例为另一比例，双方共同构成养老保险基金的来源。如果公司要求员工承担全部费用，就违反了这种法定的分担比例规定。
- 劳动合同角度
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。社保缴纳是用人单位的一项法定义务，也是劳动合同中应当包含的重要内容。如果公司在劳动合同中约定由员工承担全部社保费用，这种约定是无效的。
- 因为这种约定违反了法律的强制性规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。所以，即使有这样的约定，员工也有权要求公司按照法律规定承担其应缴纳的社保费用。
- 实际后果角度
- 如果公司要求员工承担全部社保费用，员工可能会面临经济负担过重的问题，尤其是对于一些低收入员工来说，这可能会影响其基本生活。而且，这种做法也会损害员工的合法权益，降低员工对公司的归属感和忠诚度。
- 从公司角度来看，这种行为可能会面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，如果发现公司存在未依法缴纳社保或者将社保费用转嫁给员工等违法行为，会责令公司限期改正；逾期不改正的，会对公司进行罚款等处罚。
如果遇到公司要求自己承担全部社保费用的情况，员工可以先与公司进行协商沟通，要求公司按照法律规定缴纳社保；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有其他疑问，可以继续向我咨询。