企业要求女性两年内不怀孕是不合法的，该要求因违反法律法规的强制性规定而无效。以下从多个角度进行详细分析：
一、违反平等就业权与生育权
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业的权利。用人单位在招用人员时，不得基于性别等因素对妇女进行歧视。企业要求女性两年内不怀孕，实质上构成了对女性就业的不合理限制，违反了平等就业的原则。
生育权：
- 生育权是女性的基本人身权利，这一权利不受用人单位规章制度或劳动合同条款的约束。任何试图通过合同条款或内部规定来限制员工生育权的做法，都因违反法律的强制性规定而归于无效。同时，我国法律也明确规定了夫妻之间的生育权，企业无权剥夺或限制这一基本权利。
二、违反女职工权益保护规定
合同无效性：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业要求女职工在两年内不能怀孕的条款，显然违反了保护女职工生育权利的相关法律规定，因此这一条款自始无效。
女职工特殊保护：
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定进一步强化了女职工在生育期间的权益保护，确保她们不会因生育而受到不公正对待。
三、女职工应如何维护自身权益
面对企业不合理的生育限制要求，女职工应积极采取措施维护自己的合法权益：
了解法律：
- 女职工需要充分了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。这有助于她们在面对企业的不合理要求时，能够迅速识别并作出反应。
收集证据：
- 若企业因女职工怀孕或可能怀孕而采取不利措施，如降薪、调岗、解雇等，女职工应及时收集相关证据，如工资单、调岗通知、解雇通知等，以便后续维权。
法律途径维权：
- 当权益受到侵害时，女职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。具体可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
四、可能的法律后果
如果企业坚持实施这一不合法的要求，可能会面临以下法律后果：
劳动合同无效：
- 如前所述，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。因此，企业要求女性两年内不怀孕的条款将被认定为无效。
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对企业违反女职工权益保护规定的行为进行处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：
- 如果企业因女职工怀孕或生育而采取不利措施，导致女职工遭受经济损失的，女职工有权要求企业承担民事赔偿责任。
综上所述，企业要求女性两年内不怀孕是不合法的，不仅违反了平等就业权和生育权，还违背了女职工权益保护的相关规定。女职工应当勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。