退工并不一定意味着被单位开除了。退工是一个较为宽泛的概念，它指的是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的行为，这一行为可能由多种原因引起，包括但不限于被单位开除。以下是对退工可能涉及的几种情形的详细解释：
用人单位原因导致的退工：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者经过协商，达成一致意见后解除劳动合同。这种情况下，退工并非由劳动者主动提出，而是双方共同决定的结果。用人单位通常需要支付相应的经济补偿。
- 过错性辞退：劳动者存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为时，用人单位有权单方解除劳动合同，即开除。这种情况下，退工单上会明确注明开除原因及法律依据。
- 非过错性辞退：因劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且经协商未能就变更合同达成协议，用人单位可提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。这种情况下，退工并非完全由劳动者过错引起，用人单位也可能需要支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因经营困难、破产重整等经济性原因，需裁减人员时，按照法定程序进行退工。这种情况下，退工是出于用人单位的经济考虑，而非劳动者的个人原因。
客观原因导致的退工：
- 如劳动合同期满未续签，或因不可抗力因素（如自然灾害、政府政策调整）导致企业无法继续经营而解散、破产，从而与员工解除劳动关系。这种情况下，退工是出于客观原因，与劳动者的个人表现无关。
劳动者原因导致的退工（虽然用户问题主要关注非个人原因，但为全面性考虑，此处也简要提及）：
- 劳动者主动提出辞职或因个人原因（如达到退休年龄、死亡等）导致劳动关系终止。这种情况下，退工是由劳动者主动引起的。
退工单上的关键信息：
如果劳动者是被开除的，退工单上通常会包含以下关键信息：
- 员工个人信息：包括姓名、身份证号码、部门及岗位等。
- 用人单位信息：包括单位名称、单位地址、联系电话等。
- 劳动关系情况：明确劳动合同期限、解除/终止劳动关系的原因（如开除原因及法律依据）、解除/终止劳动关系日期等。
- 经济补偿及其他事项：根据开除原因和法律规定，可能涉及经济补偿金的支付问题，以及工作交接情况、其他需说明的事项等。
法律建议：
- 如果劳动者对退工原因有疑问或认为用人单位的解除行为违法或不当，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供相关证据支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、解除通知、工资记录等。
- 如果用人单位的解除行为确属违法，劳动者可要求支付赔偿金、恢复劳动关系等法律救济措施。
综上所述，退工并不等同于被单位开除，它可能由多种原因引起。劳动者在面对退工时，应仔细了解退工原因及相关法律规定，必要时寻求法律救济以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。