在劳动工伤领域中，关于双倍工资的诉求，用人单位最怕的三个理由通常与劳动合同的签订、工资支付以及劳动关系的认定有关。以下是对这三个理由的详细分析：

1. 未签订书面劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位最怕的一个理由，因为一旦被证实未签订书面劳动合同，用人单位将面临支付双倍工资的法律责任。
   • 实际影响：对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。这通常意味着劳动者可以获得比实际工资更高的赔偿，对用人单位来说是一笔不小的开支。
   • 建议：用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资的风险。

2. 工资支付记录不完整或存在争议：

   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及工资支付记录不完整会导致双倍工资赔偿，但工资支付记录是证明劳动关系和工资水平的重要证据。如果用人单位无法提供完整的工资支付记录，或者记录存在争议，可能影响对双倍工资诉求的认定。
   • 实际影响：在劳动争议中，工资支付记录是判断用人单位是否足额支付工资、是否存在拖欠工资等行为的关键证据。如果记录不完整或存在争议，用人单位可能面临被认定为未足额支付工资的风险，进而可能引发双倍工资的赔偿诉求。
   • 建议：用人单位应建立完善的工资支付制度，确保工资支付记录的完整性和准确性。同时，应妥善保存相关记录，以备不时之需。

3. 劳动关系认定存在争议：

   • 法律依据：在劳动争议中，劳动关系的认定是判断用人单位是否应承担劳动法责任的前提。如果劳动关系认定存在争议，可能影响对双倍工资诉求的认定。例如，如果劳动者被认定为非全日制员工、实习生或独立承包商等非劳动关系身份，则可能无法主张双倍工资。
   • 实际影响：劳动关系认定的争议可能涉及多个方面，如工作性质、工作时间、工资支付方式等。如果用人单位无法证明与劳动者之间不存在劳动关系，或者劳动者能够证明存在劳动关系且符合双倍工资的赔偿条件，用人单位将面临支付双倍工资的风险。
   • 建议：用人单位应明确与劳动者的劳动关系性质，并在劳动合同中明确约定。同时，应保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和性质。

作为劳动者，如果遇到用人单位未签订书面劳动合同、工资支付记录不完整或存在争议、劳动关系认定存在争议等情况，可以依法主张双倍工资的赔偿。而作为用人单位，则应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，建立完善的工资支付制度，并明确劳动关系的性质，以避免支付双倍工资的风险。

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