关于您提出的“试用期4000转正6000是否合理”的问题，这实际上取决于多个因素，包括行业惯例、公司政策、地区差异以及具体岗位的要求等。以下是我为您提供的详细分析：
行业惯例与地区差异：
- 不同行业和地区的薪资水平存在显著差异。在一些高薪行业或地区，这样的薪资增长可能相对常见；而在一些薪资水平较低的行业或地区，这样的增长可能较为突出。
- 因此，要判断这个薪资增长是否合理，首先需要了解您所在行业和地区的平均薪资水平。
公司政策与岗位价值：
- 公司通常会根据岗位的价值、员工的技能水平、工作经验以及市场供需情况来制定薪资政策。
- 如果您所在的岗位对公司来说具有较高的价值，或者您的技能和经验在市场上较为稀缺，那么试用期到转正期的薪资增长可能是合理的。
试用期与转正期的职责变化：
- 试用期和转正期员工在职责上可能存在差异。试用期员工可能还在熟悉工作流程和岗位职责，而转正期员工则通常需要承担更多的责任和任务。
- 如果转正后您的职责和任务有显著增加，那么薪资增长也是合理的，以反映您对公司贡献的增加。
参考招聘信息：
- 从您提供的招聘信息中，我们可以看到不同岗位和地区的薪资水平存在差异。例如，昭通仲裁委员会的试用期工资为4000元/月，正式聘用工资为5000-6000元/月，这与您提到的薪资增长情况相似。
- 这表明，在某些情况下，试用期到转正期的薪资增长是符合市场惯例的。
个人因素：
- 最后，还需要考虑您个人的技能水平、工作经验以及市场供需情况。如果您具有较高的技能水平和丰富的经验，且市场上对这类人才的需求较大，那么您有权要求更高的薪资增长。
综合建议：
- 要判断试用期4000转正6000是否合理，您需要综合考虑行业惯例、地区差异、公司政策、岗位价值以及个人因素等多个方面。
- 如果您认为这个薪资增长与您的期望或市场水平存在差距，您可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解薪资制定的依据和可能的调整空间。
- 同时，您也可以关注市场上的招聘信息和薪资水平，以便更好地了解自己的市场价值。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。