二次酒驾是否会开除公职，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况、法律规定以及单位规定来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：
一、法律规定角度
公务员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》及相关规定，公务员若因醉酒驾驶被判有罪（无论是否实际执行刑罚），都将面临开除公职的严厉处分。这是因为醉酒驾驶构成危险驾驶罪，属于故意犯罪，且公务员作为公职人员，应严格遵守法律法规，维护社会公共利益。
- 对于酒后驾驶但未达到醉驾标准的公务员，虽然不会直接开除公职，但会根据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级或撤职等政务处分。
事业单位工作人员：
- 事业单位工作人员若因醉酒驾驶被判处刑罚（如拘役、有期徒刑等），通常也会给予开除处分。特别是对于行政机关任命的事业单位工作人员，一旦被判处刑罚，即予开除。
- 对于酒后驾驶但未达到醉驾标准的事业单位工作人员，处理措施可能包括警告、记过、降低岗位等级或撤职等，具体取决于情节轻重。
国企员工：
- 国企员工虽不属于严格意义上的公职人员，但国企有权根据自身规章制度对醉酒驾驶构成犯罪的员工解除劳动合同。因此，国企员工若因醉酒驾驶被追究刑事责任，也可能面临被解雇的风险。
二、单位规定角度
- 除了国家法律规定外，各单位内部也可能有针对醉酒驾驶的特定规定。这些规定可能更加严格或有所宽松，具体需参考所在单位的相关规定。例如，有些单位可能规定，无论是否构成犯罪，只要酒后驾驶就给予开除处分；而有些单位则可能根据情节轻重给予不同的处理。
三、案件具体情节角度
- 在处理醉酒驾驶案件时，法院和单位会考虑案件的具体情节，如醉酒程度、是否造成严重后果、是否积极配合调查并主动承担责任等。这些因素可能影响最终的处理结果。例如，对于情节较轻的醉驾情况，或者有特殊规定的单位，可能会根据具体情况进行综合考量，不直接开除公职。
四、特殊情况考量
- 在某些特殊情况下，即使因醉酒驾驶被判有罪，也不一定会被开除公职。例如，若犯罪情节轻微，人民检察院依法做出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，公职人员可能会受到撤职等处分，而非直接开除公职。但这种情况较为罕见，且需要依据具体情况和法律程序来判断。
五、综合建议
- 严格遵守交通法规：作为公职人员或国企员工，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾、醉驾等违法行为。这不仅是对自己负责，也是对他人和社会负责。
- 了解单位规定：在入职或工作期间，应了解所在单位关于醉酒驾驶的具体规定和处理措施，以便在发生类似情况时能够做出正确的应对。
- 积极配合调查：若不幸发生醉酒驾驶行为，应积极配合交警部门的调查和处理工作，主动承担责任并接受相应的处罚和教育。这有助于减轻处罚力度并维护个人形象。
总之，二次酒驾是否会开除公职取决于多种因素的综合考量。因此，我建议所有公职人员和国企员工都应严格遵守交通法规，避免醉酒驾驶带来的严重后果。如果你有任何关于交通运输或酒驾问题的法律疑问，都可以直接向我咨询。