员工患病医疗期的规定主要涉及医疗期的期限、计算方式、待遇以及医疗期满后的处理等方面，以下是详细解答：
医疗期的期限：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的期限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
- 具体来说，实际工作年限十年以下的，医疗期为三个月至六个月；实际工作年限十年以上的，医疗期为六个月至二十四个月。对于患特殊疾病（如癌症、精神病等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
医疗期的计算方式：
- 医疗期的计算是按照一定时间范围内累计病休时间来确定的。例如，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
- 这里的累计病休时间是指在规定的时间范围内，员工的病休天数累计达到规定医疗期天数，即视为医疗期满。
医疗期内的待遇：
- 病假工资：职工在医疗期内，企业应按规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可由企业规章制度或劳动合同约定。
- 社保缴纳：医疗期内，企业须继续为员工缴纳社保和公积金，个人部分从工资中代扣。
- 劳动合同续延：若劳动合同期满而医疗期未满，劳动合同应续延至医疗期满，以保障职工在医疗期内的合法权益。
医疗期满后的处理：
- 恢复工作或调岗：医疗期满后，若职工能从事原工作，应安排复工；若不能从事原工作，企业可协商调整岗位，新岗位需与员工身体状况相适应。
- 解除劳动合同条件：若经劳动鉴定委员会确认职工丧失劳动能力，且符合退休、退职条件的，办理相关手续；若既不符合退休条件又无法胜任调整后岗位的，企业可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作满一年支付一个月工资。
举例说明：
假设某员工实际工作年限为12年，在本单位工作年限为7年，因患重病需要长期治疗。根据规定，该员工可享受9个月的医疗期。若9个月后仍未痊愈，经劳动鉴定委员会确认，可延长至12个月。延长后仍无法工作且丧失劳动能力，企业需按法定程序解除合同并支付补偿金。
建议：
- 对于企业而言，应建立规范的医疗期管理制度，明确医疗期的期限、计算方式、待遇以及医疗期满后的处理流程，以确保在处理员工医疗期问题时符合法律法规要求。
- 对于员工而言，应了解自身在医疗期内的权益，如病假工资、社保缴纳、劳动合同续延等，并在必要时留存病历、诊断证明等材料以备维权。
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