针对您提出的“第二次固定合同到期不续签2n”的问题，这实际上涉及到了劳动合同到期不续签时的经济补偿问题，特别是当涉及到无固定期限劳动合同的签订时。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本法律原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者没有严重违反用人单位规章制度等过错情形，且符合签订无固定期限劳动合同的条件（即连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定解除情形），用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、经济补偿情况分析
用人单位不续签且未签订无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后选择不续签，并且拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，这构成违法解除或终止劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即通常所说的“2n”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位维持或提高条件续签，劳动者不续签：
- 如果用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后，维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者选择不续签，那么劳动者无权获得经济补偿。
用人单位降低条件续签，劳动者不续签：
- 如果用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后，降低劳动合同约定条件（如降低工资、增加不合理工作强度等）续订劳动合同，导致劳动者选择不续签，那么用人单位需要支付经济补偿，补偿标准与上述违法解除或终止劳动合同时的经济补偿标准相同。但在此情况下，并不直接涉及“2n”的赔偿，除非用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同的实质。
三、劳动者应对措施
明确法律权益：
- 劳动者应了解自己在劳动合同到期时的法律权益，特别是关于无固定期限劳动合同的签订条件。
积极沟通协商：
- 在劳动合同到期前，劳动者应主动与用人单位沟通，表达希望续签无固定期限劳动合同的意愿，并了解用人单位的态度和意图。
收集并整理证据：
- 劳动者应收集并整理好所有与劳动关系相关的证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，以备在需要时证明自己的权益。
寻求法律救济：
- 如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，并且构成违法解除或终止劳动合同的情形，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益，并要求用人单位支付相应的经济赔偿金。
四、总结与建议
在处理第二次固定合同到期不续签的问题时，劳动者应明确自己的法律权益，积极与用人单位沟通协商，并收集整理好相关证据。如果用人单位的行为构成违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即“2n”的经济补偿。同时，我也建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。