您好，关于“工作满15年是否可以退休”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它还涉及到退休年龄这一关键因素。下面我将结合最新的政策规定，为您详细解答。

首先，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及相关的实施细则，从2025年开始，我国将逐步实施延迟退休政策。这意味着，男职工的法定退休年龄将从60周岁逐步延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄则根据岗位不同，从50周岁或55周岁分别延迟至55周岁或58周岁。这一变化是渐进式的，会持续15年时间来完成。

接下来，我们来看工作满15年这一条件。在养老保险体系中，缴费年限（含视同缴费年限）满15年是办理退休的一个基本前提。然而，仅有这一条件并不足以确定是否可以退休，因为还需要同时满足退休年龄的要求。

那么，在哪些情况下，工作满15年且达到一定年龄可以退休呢？

1. 正常退休：在延迟退休政策实施后，您需要达到新的法定退休年龄，即男职工63周岁，女职工根据岗位不同为55周岁或58周岁，并且缴费年限满15年，才可以办理正常退休手续。

2. 自愿弹性提前退休：如果您达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限（即15年），并且希望提前退休，那么根据政策规定，您可以自愿选择弹性提前退休。但提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄下限（即女职工50周岁或55周岁，男职工60周岁）。需要注意的是，这一选择需要您在退休时间前至少3个月以书面形式告知所在单位。

3. 特殊工种提前退休：如果您从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作，并且符合相关条件（如连续工龄满一定年限），那么您可以在男年满55周岁、女年满45周岁时申请提前退休。

4. 非因工病残提前退休：如果您因病或非因工致残，经医院证明并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且年龄达到男年满50周岁、女年满45周岁，那么您也可以申请提前退休。但需要注意的是，自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职的相关政策已有所调整，具体需参照最新规定。

综上所述，工作满15年并不足以直接确定是否可以退休，还需要结合您的退休年龄以及是否符合特殊提前退休的条件来综合判断。如果您对具体的退休政策或办理流程还有疑问，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取更准确的信息。