关于“劳务合同签一份合法吗”的问题，结论前置如下：
- 若劳务合同满足法定形式与实质要件，仅签一份不影响其合法性，但建议双方各执一份以保障权益。
- 若合同实际构成劳动关系却以劳务合同规避法定义务，则无论签几份均属违法。
一、劳务合同合法性的核心要件
根据《民法典》及相关司法实践，劳务合同的合法性需满足以下条件：
- 主体适格：双方需具备民事行为能力（如自然人需年满18周岁，法人需合法登记）。
- 意思表示真实：合同签订不得存在欺诈、胁迫或重大误解（例如，劳动者被误导签署“自愿放弃社保”条款）。
- 内容合法：劳务活动需符合法律、行政法规规定（如不得从事非法职业或危险作业）。
- 关键条款明确：需载明劳务内容、报酬、支付方式、工作时间、违约责任等（例如，约定“每日工作8小时，报酬按月结算”）。
示例：
A公司聘请退休工程师B完成短期项目，双方签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬及支付时间，且B无需遵守A公司考勤制度。此类合同合法有效，即使仅签一份，亦不影响其效力。
二、仅签一份劳务合同的法律风险与建议
风险点：
- 劳动者：可能因无法提供合同文本，在争议中面临举证困难（如报酬争议、工伤赔偿等）。
- 用人单位：可能被认定为未履行法定告知义务，面临劳动监察部门处罚（如责令补签合同或罚款）。
建议：
- 双方各执一份：根据《民法典》第四百七十条，书面合同应一式两份，由双方签字或盖章后生效。
- 留存证据：若仅签一份，建议通过邮件、短信等方式确认合同内容，或录音录像留存签订过程。
三、劳务合同与劳动合同的区分及违法情形
- 关键区别：
| **要素** |
**劳务合同** |
**劳动合同** |
| 法律关系 |
平等主体间的民事关系 |
隶属关系（劳动者需遵守用人单位规章制度） |
| 法定义务 |
无社保、经济补偿金等义务 |
用人单位需缴纳社保、支付加班费等 |
| 纠纷解决 |
民事诉讼或仲裁 |
劳动仲裁前置，不服可提起诉讼 |
- 违法情形：
- 以劳务合同规避劳动关系：
若用人单位实际对劳动者进行考勤管理、提供劳动工具，却签订劳务合同以逃避社保缴纳义务，则构成违法。例如，某快递公司要求骑手签署“劳务合作协议”，但实际通过APP强制派单、考核绩效，此类合同可能被认定为劳动合同，用人单位需补缴社保并支付经济补偿金。
四、实务操作建议
劳动者：
- 签订前确认合同类型，若实际构成劳动关系，可要求签订劳动合同。
- 拒绝签署“自愿放弃社保”等违法条款，保留工资支付记录、考勤证据等。
用人单位：
- 避免混淆用工关系，非全日制员工（每日工作≤4小时）可签订劳务合同，但需符合《劳动合同法》第六十八条至第七十二条规定。
- 定期自查用工模式，防范“假劳务、真劳动”风险。
总结：劳务合同仅签一份本身不违法，但需确保合同内容合法、关系实质符合劳务特征。若涉及劳动关系却签署劳务合同，则可能面临行政处罚及民事赔偿风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我将结合证据材料提供专项法律意见。