关于“下岗企业干部是否还有干部身份”的问题，这主要涉及到我国的人事管理制度和身份认定机制。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“干部身份”的定义。在我国的人事管理制度中，“干部身份”通常指的是在党政机关、企事业单位中担任管理或专业技术职务的人员所具有的身份标识。这种身份往往与一定的职责、待遇和晋升机会相关联。

对于下岗企业干部而言，他们的身份认定并不单纯取决于他们是否仍然在职或是否已经下岗。关键在于他们在下岗前的职务性质以及下岗后的相关人事处理。

1. 下岗前的职务性质：

   • 如果下岗前该人员确实担任的是管理或专业技术职务，并且这些职务在人事管理制度中被明确为“干部”范畴，那么他们在下岗前是具有干部身份的。

2. 下岗后的人事处理：

   • 下岗并不意味着干部身份的自动丧失。干部身份的保留或丧失，通常取决于下岗后的具体人事安排和政策规定。
   • 在一些情况下，下岗干部可能会通过再就业、转岗、退休等方式离开原岗位，但他们的干部身份可能仍然保留，尤其是在他们达到法定退休年龄或享受相关退休待遇时。
   • 然而，也有一些政策或规定可能明确指出，在特定情况下（如企业改制、破产等），下岗干部的干部身份可能会发生变化或不再保留。

3. 具体政策与规定：

   • 要准确判断下岗企业干部是否还具有干部身份，需要查阅相关的政策文件、规定或人事档案。这些文件或档案通常会明确说明干部身份的保留条件、丧失情形以及相关的处理程序。

4. 实际操作建议：

   • 如果您或您认识的人是下岗企业干部，并且关心自己的干部身份问题，建议首先查阅自己的人事档案或咨询原单位的人事部门，了解具体的政策规定和身份认定情况。
   • 如果原单位已经不存在或无法提供相关信息，您可以尝试联系当地的人事部门、劳动保障部门或相关行业协会，寻求他们的帮助和指导。

综上所述，下岗企业干部是否还具有干部身份并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体的政策规定、人事处理以及个人情况来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。