试用期自离不给工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否处于试用期，也无论劳动者是正常离职还是自离，用人单位都应当按照法律规定支付工资。

试用期自离与工资支付的关系

1. 自离的定义：自离通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离职的行为。虽然自离可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者获得应得工资的权利。
2. 工资支付义务：用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当按照约定支付工资。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的基本权利。即使劳动者自离，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。

可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果用人单位在试用期自离的情况下拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
2. 建议：
   • 对于劳动者：在离职时，无论是否处于试用期，都应当尽量与用人单位协商一致，并按照法定程序提前通知用人单位。如果确实需要自离，也应当保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在后续维权时使用。
   • 对于用人单位：应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。在劳动者离职时，应当及时办理离职手续，并结清工资。如果劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以通过法律途径追究劳动者的责任，但不能以此为由拒绝支付工资。

特殊情况说明

虽然一般情况下试用期自离不给工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成重大损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定或者规章制度的规定，扣除劳动者部分工资作为赔偿。但这种情况下的扣除应当合理合法，且不能违反劳动法律法规的强制性规定。

综上所述，试用期自离不给工资是不合法的。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。