没有全勤工资的计算方式需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了全勤工资的计算方式（例如“全勤工资=基本工资×100%”或“全勤工资包含在岗位工资中，缺勤按日扣除”），则应优先按照约定执行。此时需注意：

   • 扣除部分需符合合理性原则（如缺勤1天扣除1日工资，不得超额扣除）；
     
   • 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效。

2. 无明确约定或约定违法
   若未约定全勤工资计算方式，或约定违反法律强制性规定（如“缺勤1天扣3日工资”），则需按以下原则处理：

   • 缺勤扣款：仅能扣除缺勤天数的对应工资（计算公式：月工资÷21.75天×缺勤天数）；
     
   • 最低工资保障：扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 举证责任：公司需证明缺勤事实及扣款依据，否则可能被认定为未足额支付工资，员工可要求补发差额并主张经济补偿。

实务建议：

• 员工可要求公司出具工资条，核对缺勤记录与扣款金额；
  
• 若公司违法扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 建议公司完善规章制度，明确全勤工资与缺勤扣款的合法标准，避免纠纷。
  

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