职工工伤后，工会是否会给予补助，这主要取决于工会自身的规定以及职工的具体情况，并非一个固定的法律要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工会的角色与职责：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其主要职责包括维护职工的合法权益、组织职工参与民主管理、对职工进行思想政治教育等。
   • 在职工发生工伤时，工会通常会积极介入，协助职工处理工伤认定、赔偿等事宜，并提供必要的法律援助和心理支持。

2. 工会补助的可能性：

   • 工会内部规定：一些工会可能会根据自身的财务状况和会员福利政策，为工伤职工提供一定的经济补助或慰问金。这种补助并非法律强制要求，而是工会根据自身情况自主决定的。
   • 特殊情况下的补助：在职工家庭经济特别困难或工伤情况特别严重的情况下，工会可能会考虑给予额外的补助或发动会员进行捐款援助。

3. 法律层面的保障：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工发生工伤后，应依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇是由社会保险机构或用人单位支付的，与工会补助无关。
   • 如果工会没有给予补助，这并不意味着职工的权益受到了侵害，因为工会补助并非法律强制要求。职工仍应依法享受工伤保险待遇，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 了解工会政策：职工在发生工伤后，可以首先了解自己所在工会的政策，看是否有关于工伤补助的具体规定。
   • 申请工伤保险待遇：无论工会是否给予补助，职工都应尽快申请工伤保险待遇，以确保自己的医疗和生活需求得到满足。
   • 寻求法律援助：如果职工在申请工伤保险待遇或处理工伤事宜过程中遇到困难，可以寻求工会的法律援助或咨询专业律师（如我）以获取帮助。

总结来说，工会是否会给予工伤职工补助并没有固定的法律要求，而是取决于工会自身的规定和职工的具体情况。职工在发生工伤后，应首先了解并申请工伤保险待遇，同时也可以了解自己所在工会的政策，看是否有额外的补助或援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。