结论：在工厂里死亡是否会获得赔偿，主要取决于是否构成工伤以及工厂是否存在过错。若构成工伤，则按照《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿；若未构成工伤但工厂存在过错，则工厂需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。
一、构成工伤的情形及赔偿
工伤认定条件：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；
- 患职业病死亡；
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：\(供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 \times 抚恤金比例\)。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。根据最新数据，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
二、未构成工伤但工厂存在过错的情形及赔偿
若不符合工伤认定条件，但工厂对职工死亡存在过错（如工作环境存在安全隐患、未提供必要劳动保护等），工厂需根据其过错程度承担以下民事赔偿责任：
- 医疗费：赔偿实际发生的医疗费用；
- 丧葬费：赔偿因处理丧葬事宜而产生的合理费用；
- 死亡赔偿金：根据当地经济发展水平、职工年龄、收入状况等因素确定赔偿数额；
- 被扶养人生活费：赔偿因职工死亡而失去生活来源的被扶养人的生活费用。
三、无需赔偿或仅需人道救助的情形
非工伤死亡且工厂无过错：
- 若职工在工厂内因病或者遭受没有侵权人的非因工负伤死亡，且工厂已尽到安全保障义务，则工厂通常不承担赔偿责任，但可能会给予一定的人道救助或补偿，具体标准可能因地区而异。
职工违法犯罪死亡：
- 若职工因违法犯罪行为导致死亡，工厂不承担赔偿救助责任，由职工自行负责。其遗属可能无法获得工厂的任何经济补偿。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 若符合工伤认定条件，用人单位或职工家属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
收集证据并协商赔偿：
- 若未构成工伤但工厂存在过错，职工家属应收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），并与工厂进行协商赔偿事宜。
寻求法律援助：
- 若协商不成，职工家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
作为李东阳律师，我提醒您在处理此类问题时应及时了解相关法律规定，并通过合法途径维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。